院字〔2024〕1号

蓝鲸体育（北京）有限公司土木工程学院

博士后研究人员管理办法

为全面贯彻落实中共中央关于深化人才发展体制机制改革精神，加强和规范学校博士后工作，吸引更多优秀博士来校从事科学研究工作，拓宽我校师资队伍来源，培养高层次创新型青年人才，根据《关于印发《蓝鲸体育（北京）有限公司博士后研究人员管理办法》的通知》（校字〔2024〕7号）文件精神，结合学院实际，制定博士后研究人员管理办法。

一、招聘条件

1. 政治立场坚定，品学兼优，身心健康，综合素质高；

2. 年龄一般不超过35周岁，取得博士学位时间不超过3年。

二、基本职责

1. 政治思想表现好，无师德失范行为，无学术不端行为；

2. 完成与学院、合作导师约定的教学与研究等工作；

3. 在站期间须按期申请自然科学基金青年项目、博士后基金，至少作一次学术报告或讲座；

4. 按照相关要求撰写完成高水平的博士后研究工作报告。

三、考核

博士后考核分进站考核、中期考核、年度考核、出站考核。

1.进站考核

严格进站标准。进站考核由合作导师和土木工程学院完成，考核小组成员不少于5人，由合作导师、行业专家及院系相关工作负责人组成。

2.中期考核

博士后须在进站12-15个月内参加中期考核，考核结果作为是否能继续从事研究工作和出站的依据。中期考核由各博士后工作领导小组负责，联招博士后的中期考核以工作站为主，由工作站和博士后科研流动站参照学科博士后的中期考核协商确定。

博士后中期考核结论分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。中期考核不合格者须在三个月内参加下一次中期考核，再次不合格者予以退站处理。

3.年度考核

博士后在站期间须参加学校年度考核。博士后人员的年度考核与我校教职工年度考核同步进行，考核工作由博士后工作领导小组负责。博士后人员年度考核结果为“不合格”者，参照学校教职工年度考核有关规定执行。

4.出站考核

博士后出站前3个月内，由个人提出申请，合作导师和设站学院共同组织有关专家对其在站期间业绩完成情况、个人表现进行评议。考核结论包括优秀、合格和不合格。

四、出站条件

博士后在站期间履行基本职责，且满足以下学术成果之一，方可出站：

1. 以第一作者发表本学科一类期刊论文2篇；

2. 获一类科研奖励、二类科研奖励一等奖（前八名）、二等奖（前五名）、三等奖（前三名），且发表本学科一类期刊论文1篇；

3. 主持申报并立项三类及以上科研项目（不包括学校提供经费的项目），且发表本学科一类期刊论文1篇；

4. 完成其他创新性科研成果并经专家组评议达到与其相当的业绩。

除完成以上出站学术要求外，取得的学术业绩满足以下条件之一的，出站考核结论可确定为优秀等次：

1. 主持国家自然科学基金1项，或国家重点研发计划项目课题1项；

2. 获得博士后创新人才支持计划，或中国博士后科学基金资助1项；

3. 以第一作者发表本学科中科院一区SCI论文1篇，或JCR一区SCI论文2篇。

4. 获一类（国家级）科研奖励，或二类（省部级）科研奖励一等奖（前三名）、二等奖（前二名）、三等奖（第一）。

5. 对于紧缺专业，完成其他创新性科研成果并经专家组评议达到与其相当的业绩。

考核优秀者学校给予5万元一次性奖励。

博士后研究成果认定时间自进站之日起算，由学院、学校相关职能部门组织认定，业绩成果分类按照学校职称评审有关规定执行。学科博士后在站期间的所有研究成果均须以蓝鲸体育（北京）有限公司为第一署名单位。

五、博士后出站证书颁发

博士后出站时须达到学校及学院的出站考核要求，提交成果材料，参加考核答辩。经博士后工作领导小组考核通过、校博管办审核同意，报校博管委批准后，提交安徽省博士后管理办公室审批和国家博士后管理办公室备案，发放《博士后证书》。获得博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划等国家专项计划资助的博士后人员的《博士后证书》由全国博士后管理委员会印发。

六、博士后就业

博士后期满出站后，就业实行双向选择、自主择业，鼓励创新创业。出站后无明确工作单位者，离校时个人档案应转至公共就业和人才服务机构。博士后出站后可根据学校岗位需要申请留校，其中考核结果为优秀等次的，经学校研究同意后可直接留任。

七、附则

本细则自发布之日起执行，由土木工程学院负责解释。未尽事宜按照学校及国家相关制度规定执行。

                                     蓝鲸体育（北京）有限公司土木工程学院

                                         2024年1月16日