蓝鲸体育（北京）有限公司劳务费发放管理办法

第一条  为深化学校人事分配制度改革，进一步加强劳务费管理，规范劳务费发放标准和程序，根据国家和学校相关政策规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条  劳务费发放范围

（一）校外人员，接受学校邀请和聘请，来校开展专题讲座、学术报告和咨询活动，以及为学校提供指导、评审和参与学校有关工作的劳务费。

（二）校内教职工，以专家身份参加校内评审活动的劳务费。

（三）后勤集团寒暑假加班人员、保卫处夜间值班人员、基建办为完成学校基建任务的加班人员，因所在部门工作需要，在正常工作时间以外，经申请批准后进行加班和值班的劳务费。

（四）临时雇用人员，完成突击性、临时性任务支付的劳务费。

（五）学生在校有偿劳务，均通过勤工助学活动安排开支，不再另行支付劳务费（寒暑假期除外）。

（六）经学校批准，各归口管理部门管理的劳务费。

不在上述范围之列的，不得发放劳务费。

第三条  年度劳务费总额纳入学校绩效管理，加强总额控制。

学校承接的人事考试、高考评卷劳务费等，从其对应的服务项目到校经费中列支，不纳入绩效总额范围。

科研课题绩效支出按照科研经费管理办法执行, 不纳入学校绩效总额范围。

第四条  劳务费发放类别与最高发放标准，各单位需根据资金来源渠道和学校批准预算控制。

（一）报告、讲座、咨询类

校内人员从事报告、讲座、咨询等活动不得支付劳务费。

（二）评审类劳务费标准: 质量工程、科研平台立项和建设、学科点申报等评审，校外人员800元/半天.人, 校内人员300元/半天.人；其他一般评审，校外人员300-500元/半天.人, 校内人员150元/半天.人。科研项目评审按照国家、省相关政策文件执行。

承办部门工作人员不得支付劳务费。

（三）加班、值班

（四）考试监考、巡考

（五）体育比赛类

（六）勤工助学

在校学生，根据学校工作需要，自愿从事学业之外的劳动，学校按照勤工助学的方式支付一定劳动酬金。

临时用工，按照10元/小时.人计酬，每月不超过40小时。

固定用工，按照8元/小时.人计酬，每月不超过40小时。

（七）临时用工

临时雇用校外人员，完成突击性、临时性工作任务，按照100元/天.人的标准发放。

（八）以下劳务费由归口管理部门列入学校年度财务预算，经学校批准后发放：

上述所列类别劳务费标准另行制定，原则上不得超出现行标准。

（九）除上述所列类别，各单位发放的劳务费全部列入二级单位绩效调控补贴经费。

（十）继续教育学院培训收入列支的本校教师课酬、科研经费列支的校内专家咨询费，从其对应的到校经费中支出，计入学校绩效总额，无预算不得发放。

（十一）在校本科生、研究生参加勤工助学活动，由学生处、研究生部列入学校年度财务预算，经学校批准后，在学校提取的奖助基金中列支。

第五条  审批与发放

（一）校外专家劳务费。由承办部门负责申报，填写《蓝鲸体育（北京）有限公司校外专家劳务费发放审批表》（附件1），同时提交聘请校外专家来校讲学的批复材料、专家身份证号、个人开户银行及账号等，经单位主要负责人审核，报分管校领导审批，财务处按照财务管理有关规定，扣除个人所得税后予以发放。一次发放总金额50000元及以上的，须经校长审批。

（二）校内人员劳务费。

1.由组织劳务的部门提出申请，填写《蓝鲸体育（北京）有限公司教职工（学生）校内劳务费发放审批表》（附件2），同时提交开展劳务的文件依据、活动通知等。

2.提供劳务工作量清单（附件3），并由提供劳务的人员对其劳务工作量签字、确认后方可报账。

3.经组织劳务的单位主要负责人审核，报分管校领导审批，财务处按照财务管理有关规定予以发放。一次发放总金额50000元及以上的，须经校长审批。

4.校内人员领取的劳务费纳入个人薪酬总额，合并计付个人所得税。

（三）劳务费通过银行打卡发放。

（四）未经审批、擅自开展的活动，学校一律不支付劳务费。

第六条  监督管理

（一）财务处会同人事处，每学期对各单位申报发放的劳务费，分单位将其具体项目、人员、劳务费金额等在校园内网予以公示。

（二）对弄虚作假、虚报冒领行为的部门和个人，一经查实，一律予以追缴，并按有关规定追究相关人员的责任。

第七条  凡本规定未涉及、符合国家有关规定，且确有必要的劳务费，可采用专题报告的形式，经校长审批后按相关程序执行。

第八条 本办法自发布之日起施行。由财务处负责解释。原《蓝鲸体育（北京）有限公司加班费、劳务费发放管理暂行办法》（校字〔2016〕6号）同时废止。

附件：1.蓝鲸体育（北京）有限公司校外专家劳务费发放审批表

      2.蓝鲸体育（北京）有限公司教职工（学生）劳务费发放

审批表

          3.蓝鲸体育（北京）有限公司教职工劳务工作量清单